La marca personal del reclutador… ¿debería preocuparle?
Víctor Candel: «es un error dar por hecho que la marca personal no es para los que ofertan trabajo, pero la marca personal del reclutador es un conector»
Víctor Candel Palazón
Víctor Candel. Ingeniero Técnico por la Universidad Miguel Hernández, Máster en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos por ENAE Business School, así como Postgrado de Especialización Didáctica por la Universidad de Murcia. Víctor es Director Asociado en Talentia Human Resources, una consultora en la que acompañan a las organizaciones como socio estratégico a través del uso de las tecnologías digitales. Conferenciante y autor de victorcandel.com, un blog el que habla sobre Reclutamiento 2.0, Selección de Personal y empleabilidad.