Ya has acabado la universidad ¿y ahora qué? Entrar en el mercado laboral no es evidente y el propio concepto de carrera profesional está perdiendo sentido porque el signo de los tiempos en que vivimos nos empuja más a trabajar por proyectos que en progresar indefinidamente dentro de una empresa. El futuro profesional depende cada vez más de la capacidad individual de gestionar la propia vida e intuir las etapas por las que se quiere pasar y esto requiere invertir un tiempo en pensar en uno mismo, en tener las antenas abiertas a las oportunidades y una gran dosis de improvisación.
Tener claros los propios intereses y la propuesta de valor que se pueda poner a disposición de los demás y buscar todos los caminos posibles para ponerlos en práctica acabará siendo más productivo y positivo que empecinarse en encontrar un empleo que cual príncipe azul profesional proporcione una solución a largo plazo. Ser el propio director general es una actitud que comienza desde el momento en que se deja la universidad.
Poder ser el centro de interés de una empresa para integrarse en algún proyecto requiere disponer de unas competencias que estén en comunión con los tiempos en que vivimos y con el convencimiento que el primer paradigma para gestionar la ocupabilidad es estar convencido de que e empleo de por vida ha dejado de existir.
En el año 2013 la Cátedra de Inserción Profesional de la Universidad de Salamanca junto con el Servicio de Inserción Profesional, Prácticas y Empleo y la Caja Rural de Salamanca publicaron el estudio Como ser competente. Competencias profesionales demandadas en el mercado laboral que es un catálogo de 18 competencias que son tenidas en cuenta por las organizaciones, algunas de ellas son innatas y el resto se pueden aprender, entrenar y adquirir.
Fijémonos en el enunciado de cada ámbito competencial:
- Consciencia de uno mismo.
- Análisis, síntesis y crítica.
- Organización y planificación.
- Habilidades de comunicación.
- Responsabilidad y perseverancia.
- Toma de decisiones.
- Orientación a clientes.
- Trabajo en equipo y cooperación.
- Capacidad de orientación y aprendizaje.
- Flexibilidad y orientación al cambio.
- Motivación por el logro.
- Compromiso con la organización.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Resolución de conflictos y técnicas de negociación.
- Búsqueda de la excelencia.
- Innovación.
- Emprendimiento.
- Liderazgo
Del desarrollo de cada competencia nos ocuparemos en futuros artículos pero si nos fijamos atentamente hay un común denominador en todas ellas: las organizaciones quieren profesionales con marca personal que sean capaces de dejar huella y autogestionarse en un entorno laboral cambiante que requiere adaptación y aprendizajes continuos.
Los recién licenciados que sean capaces de desarrollar y dar a conocer que son poseedores de este marco competencial tendrán mayor facilidad para entrar y mantenerse en el mercado laboral.
Formarse como experto en Personal Branding es una opción que permite obtener las herramientas para definir y trazar el propio camino profesional y el de los demás y poder ser la opción preferente.
La Facultad de Comunicación y Relaciones Internacionales Blanquerna de la Universitat Ramón Llull y Soymimarca hemos puesto en marcha una nueva edición del Postgrado en Personal Branding con la finalidad de formar a profesionales que desde sus ámbitos de actividad estén capacitados para impulsar y ayudar a gestionar marcas personales.
Está especialmente diseñado para que los directivos y los responsables de la gestión de personas ayuden a convertir a sus empleados en embajadores de la marca corporativa y es en formato a distancia con a sesiones presenciales al final del programa para que pueda ser compatible con las tareas habituales. La matrícula está abierta y las clases se iniciarán a final de octubre. Te esperamos.
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Asesor de marca personal y socio de Soymimarca / Profesor Asociado en la Facultad de Comunicación Blanquerna (URL) y Director del Posgrado en Personal Branding en la Facultad de Comunicación Blanquerna (URL) / Economista (UAB). / PDD & MBA (IESE Business School & The University of Chicago). / Coach titulado (University of Texas, Dallas). Miembro de AECOP. / Miembro certificado de la International Coach Federation ( Associate Certified Coach). / 25 años CFO,CEO. Co fundador del Grupo Sintax Logistica.