[av_textblock size=» font_color=» color=» av_uid=’av-yw95u5′] Los empleados con marca propia son autosuficientes y más innovadores. Son solucionadores de problemas, y se comprometen a fondo con la marca corporativa Blaise James, consultor estratégico de Gallup Sin duda, tu marca personal te ayuda a trazar lo mejor de ti y aplicarlo a lo mejor de tu organización. … Leer más
Abandonar es una actitud muy humana. Cuando los resultados no son tan rápidos como los esperados o cuando las circunstancias nos llevan por caminos más enmarañados de lo previsto, las ganas de dejarlo correr todo pueden acabar siendo potentes. La gestión de la marca personal no está a salvo del abandono y frente a una … Leer más
En el post, Guillem Recolons nos habla de la marca que dejo una jornada sobre marca personal en la URJC el pasado viernes 11. Concretamente, lo hace en forma de 4 micro-relatos de los que fueron protagonistas involuntarios.
¿Eres emprendedor o empleado? Este post de Guillem Recolons compara ambos perfiles y nos da pistas para que identifiquemos con cuál de los dos somos más afines.
Paul Hortal envía una carta a un amigo despedido, desorientado, desesperado, que aun no es consciente de la marca personal que proyecta
¿Os ha pasado alguna vez no poder disfrutar de unas vacaciones ansiadas o de un aniversario o de una cita porque el pensar que pasará luego os ha aguado la fiesta? Y en el trabajo ¿aquel proyecto o ascenso tan ansiado una vez conseguido se ha visto deslucido por las posibles dificultades futuras? Y ¿el … Leer más
A sabiendas o no una marca personal puede apartarse de las buenas prácticas. Los resultados de esta situación son generalmente malos para la salud tanto física como espiritual. En este post indico siete prácticas que apartan a una marca del buen camino y que es conveniente conocer para evitar o enmendar. Os invito a que … Leer más
Nos decía ayer nuestro amigo y socio Pau Hortal que hoy saber retener a la gente valiosa ha de ser uno de los hitos de la buena gestión empresarial. ¿Qué necesitamos para poder decir “me quedo”? En un momento como el actual puede parecer una frivolidad hablar de retener talento con un índice de paro … Leer más
El equipo de soymimarca os desea feliz Navidad y un excelente 2011, que ya toca.
Decimos muchas veces que el papel de los departamentos de recursos humanos tiene que cambiar comenzando por su nombre que suena a atávico. Nuestro amigo Andrés Pérez Ortega nos lo recuerda siempre que encuentra una ocasión propicia y hace bien, no sea que nos olvidemos. El futuro pasará por gestionar las marcas personales de los … Leer más