Jefe tóxico y marca personal (2), por @PabloAdanMico
En esta 2ª Parte de «Jefe tóxico y marca personal», Pablo Adán nos define los atributos del jefe tóxico y los relaciona con prestigio y reputación
Reputación
Marca personal y marca política, juntas y bien revueltas
¿Es la huella personal de un político más importante que la marca del partido al cual pertenece? Carme Gibert nos lo cuenta en este artículo.
Personal Branding, el arte de invertir en ti (22). Se buscan personas.
La búsqueda clásica de trabajo basada en el envío masivo de obsoletos CV’s ya no funciona. Descubre cómo encontrar a las personas adecuadas.
¿Seguiremos comprando pulseras LIVESTRONG?
Recolons plantea si debemos mezclar un caso de reputación personal -Armstrong- con una Fundación -Livestrong- que ayuda a salvar vidas
Personal Branding, el arte de invertir en ti (6). Gestiona tu fama
En este post, Collell da pistas para gestionar nuestra fama a través de la ventana de Johari, una herramienta clave para gestionar nuestra marca personal
¿Qué dice Google Images de ti?
Google Images es un excelente buscador para conocer mejor a personas y organizaciones. Pero también depara sorpresas para la reputación
BlackBerry abandona
Guillem Recolons comenta la decisión de Blackberry de abandonar el mercado de smart phones y plantea dos cuestiones críticas para la marca
3 Competencias básicas para ser un profesional del Siglo XXI
¿Estas preparado para ser un profesional del s.XXI? En este artículo Jordi Collell comparte 3 artículos de la Harvard Business Review que nos dan algunas pistas de cuáles son las competencias necesarias para adaptarnos al cambio de paradigma.
Recognition, reputation and reach
Por alguna razón que desconozco, algunas palabras y expresiones «suenan mejor» escritas en inglés. El titular de hoy rompería las 3 erres si lo tradujéramos: Reconocimiento, reputación y alcance. Pero lo cierto es que, sea en la lengua que sea, estos tres conceptos son claves en la configuración de la marca personal. Cada concepto es … Leer más
5 tendencias que marcan la nueva carrera profesional
Tal como definen los investigadores Michael Arthur y Douglas Hall, la nueva carrera profesional es una secuencia sin límites y llena de experiencias resumida por las siguientes tendencias: Movilidad: Mayor frecuencia de movimientos y cambios a lo largo de la trayectoria profesional dentro de las propias organizaciones o en diferentes actividades. Reputación, construida desde fuera … Leer más